结论：转岗后签订了新的劳动合同，并不意味着之前的合同自动作废，具体是否作废需根据新合同的约定以及相关法律法规来判断。
分析说明：
合同变更与终止的法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着，如果转岗后双方签订了新的劳动合同，这通常被视为对原劳动合同的变更或补充，而非自动终止原合同。
- 劳动合同的终止需要满足法定条件或双方协商一致，并办理相应的终止手续。仅仅因为签订了新合同，并不直接导致原合同终止。
新合同对原合同的影响：
- 如果新合同中明确约定了“本合同签订后，原劳动合同即行终止”或类似条款，那么根据合同自治原则，原合同将在新合同生效时终止。
- 如果新合同中没有此类明确约定，或者约定不明确，那么原合同可能仍然有效，特别是如果新合同并未涵盖原合同的所有条款或条件。在这种情况下，双方可能需要根据实际情况协商处理原合同的剩余部分。
实际操作中的建议：
- 审查新合同条款：在签订新合同前，务必仔细审查其中的条款，特别是关于原合同处理的部分。确保新合同明确约定了原合同的终止或变更方式。
- 保留原合同副本：即使签订了新合同，也建议保留原合同的副本作为备份。这有助于在需要时证明双方之前的权利和义务关系。
- 咨询专业律师：如果对新合同或原合同的处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
特殊场景：
- 如果转岗是由于公司内部调整或业务需要，且新岗位与原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面存在显著差异，那么双方可能更倾向于签订新合同来明确新的权利和义务关系。在这种情况下，即使新合同中没有明确约定原合同的终止，双方也可能通过协商一致来终止原合同。
- 如果转岗是由于员工个人原因（如职业规划、家庭因素等），且新岗位与原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面相差不大，那么双方可能更倾向于在原合同的基础上进行变更或补充，而不是签订新合同。在这种情况下，原合同可能仍然有效，只是部分条款或条件发生了变化。
后续行动与注意事项：
- 在签订新合同前，务必与雇主充分沟通并明确双方的权利和义务关系。
- 如果对合同条款存在疑问或争议，不要急于签字，而是先咨询专业律师的意见。
- 签订合同后，务必妥善保管合同副本和相关证据材料，以备不时之需。
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