调岗签了新的劳动合同，并不意味着原合同就自动作废了。这个问题可以从以下几个角度来详细分析：

1. 合同变更与新签合同的区别：

   • 合同变更：如果调岗是原劳动合同内容的一部分变更，比如双方协商一致对工作岗位进行调整，并签订了书面的变更协议，那么原劳动合同仍然有效，只是其中的部分条款（如工作岗位）发生了变更。
   • 新签合同：如果调岗后，双方重新签订了一份全新的劳动合同，这并不意味着原合同就自动失效。除非新合同中明确约定了原合同作废或终止的条款，或者双方在新合同签订时明确表达了终止原合同的意愿，并进行了相应的法律手续（如解除原合同）。

2. 新合同与原合同的关系：

   • 在大多数情况下，新签订的劳动合同与原劳动合同是相互独立的，除非有明确的约定或法律手续表明原合同已终止。新合同可能涵盖了新的工作岗位、薪资、工作条件等条款，但并不影响原合同中未变更部分的有效性。
   • 如果新合同中没有提及原合同的效力，且双方没有就原合同的终止进行明确约定，那么原合同中的某些条款（如保密义务、竞业限制等）可能仍然有效，除非这些条款与新合同存在冲突或已被新合同明确替代。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果调岗后新签了劳动合同，但原合同中的某些条款（如违约金、保密义务等）仍然对双方具有约束力，那么双方应当继续履行这些义务。否则，违约方可能需要承担相应的法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果调岗并非出于自愿或新合同中的条款明显不利于自己，应当谨慎考虑是否签订新合同，并咨询专业律师的意见。对于用人单位而言，如果调岗需要变更原劳动合同或签订新合同，应当确保变更或签订过程合法合规，避免引发劳动纠纷。

建议：

• 在调岗并签订新劳动合同时，双方应当明确约定原合同的效力问题，以避免后续产生纠纷。
• 如果对调岗或新合同的条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

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