调岗合同一旦签订，单位需要承担的责任主要取决于调岗的合法性、合理性以及合同的具体内容。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合法调岗下的责任：

   • 合同履行责任：如果调岗是基于双方协商一致，且调岗内容（如岗位、薪资、工作地点等）符合法律法规及劳动合同的约定，那么单位需要按照新签订的调岗合同履行相关义务，包括但不限于支付约定的薪资、提供必要的工作条件等。
   • 培训与适应责任：对于因调岗导致员工需要新技能或知识的情况，单位有责任提供必要的培训，帮助员工适应新岗位。这是基于《劳动合同法》中关于用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训的规定。

2. 违法调岗下的责任：

   • 恢复原状责任：如果调岗未经员工同意，且不符合法律法规或劳动合同的约定（如调岗后薪资大幅降低、工作地点变更导致员工生活严重不便等），员工有权要求恢复原岗位。此时，单位需要承担恢复原状的责任，包括但不限于恢复原岗位、补发因违法调岗而少发的薪资等。
   • 赔偿损失责任：若违法调岗给员工造成了经济损失（如因调岗导致的额外交通费用、住宿费用等），单位还需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这一条款直接针对的是违法解除或终止劳动合同，但违法调岗同样可能构成对员工权益的侵害，因此单位在违法调岗的情况下也可能需要承担类似的赔偿责任。

3. 调岗合同中的特别约定责任：

   • 如果调岗合同中包含了特别的约定（如调岗后的绩效考核标准、调岗期限等），单位需要严格按照这些约定履行。若单位违反约定，员工有权要求单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

建议与注意事项：

• 对于单位而言：在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗的合法性和合理性；在签订调岗合同时，应明确调岗后的各项待遇和条件，避免模糊不清的条款导致后续纠纷。
• 对于员工而言：在签订调岗合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害；若对调岗有异议，应及时与单位沟通或寻求法律援助。

若您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。