关于您提出的“调岗合同是否要重新签”的问题，这主要取决于调岗的具体情况以及用人单位与劳动者之间的协商结果。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果调岗涉及到劳动合同中的关键条款，如工作岗位、工作内容或工作地点等，那么必须经过双方的协商一致，并以书面形式进行确认。

在实际操作中，调岗通常意味着劳动合同的部分或全部内容发生了变更。如果这种变更是显著的，比如从财务岗位调整到销售岗位，或者从北京的工作地点调整到上海，那么这种变更很可能需要重新签订劳动合同或至少签订一份劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。

然而，如果调岗只是轻微的、不涉及劳动合同关键条款的变更，比如在同一部门内从A项目调整到B项目，且这种调整对劳动者的工作内容、工作地点和薪酬等没有实质性影响，那么可能不需要重新签订劳动合同。但即便如此，为了保障双方的权益，最好还是以书面形式记录下这种变更，并由双方签字确认。

此外，用人单位在调岗时应当具有正当性、必要性和合理性。他们不能滥用用工自主权，随意调整劳动者的工作岗位。如果用人单位未经协商一致就擅自调岗，那么这种行为可能被视为单方面变更劳动合同，是无效的，对劳动者不具有法律约束力。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，调岗合同是否需要重新签，取决于调岗的具体情况以及双方协商的结果。如果调岗涉及到劳动合同的关键条款变更，或者用人单位希望以更正式的方式确认这种变更，那么重新签订劳动合同或劳动合同变更协议是明智的选择。同时，用人单位在调岗时应当遵循相关法律法规，确保调岗的正当性、必要性和合理性。