结论：调岗没签合同，离职时签了相关文件但仍在本公司上班，从法律层面讲，这并不构成真正意义上的离职。以下从不同角度进行分析：

一、离职的法律定义与实质要件

离职，在法律上通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止或解除。这种终止或解除需要满足一定的实质要件，即双方达成一致意见，并完成相应的手续，如签署离职协议、办理工作交接、结清工资等。仅仅签署离职文件，但并未实际离开工作岗位，也未完成离职的实质性手续，从法律上讲，并不构成真正意义上的离职。

二、调岗与离职的关系

调岗是用人单位根据工作需要，对劳动者的工作岗位进行调整的行为。调岗本身并不直接导致劳动关系的终止或解除。如果劳动者在调岗后签署了离职文件，但并未实际离职，而是继续在公司上班，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 离职文件的性质：需要明确离职文件的具体内容。如果离职文件只是表达了劳动者有离职的意愿，但并未明确离职的具体时间、条件等，且劳动者实际上并未离职，那么这份离职文件可能并不具有法律效力，或者其法律效力有待进一步确认。
2. 双方的实际行为：法律关系的确定不仅要看书面文件，还要看双方的实际行为。如果劳动者虽然签署了离职文件，但仍然继续在公司上班，接受公司的管理，领取工资等，那么从实际行为上看，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。

三、可能存在的法律风险与建议

1. 对于劳动者：如果劳动者并不想真正离职，而只是因为调岗等问题与用人单位产生了矛盾，建议与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务，避免因为签署了离职文件而陷入不必要的法律纠纷。如果确实需要离职，也应该按照法律规定的程序办理离职手续，确保自己的权益得到保障。
2. 对于用人单位：如果用人单位因为调岗等原因希望与劳动者解除劳动关系，应该与劳动者进行充分的沟通协商，明确解除劳动关系的条件、时间等，并按照法律规定的程序办理离职手续。如果劳动者签署了离职文件但并未实际离职，用人单位应该及时与劳动者进行沟通，明确双方的关系状态，避免因为管理疏忽而引发法律纠纷。

总结与建议：调岗没签合同，离职时签了相关文件但仍在本公司上班，并不构成真正意义上的离职。双方应该根据实际情况和法律规定，明确各自的权利义务，避免因为误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。