针对您提出的“借调后时间到期领导喊回去上班怎么办”的问题，这是一个涉及借调到期后处理方式的常见问题。借调作为单位间临时性的人员交流方式，其到期后的处理方式确实需要遵循相关法律法规和政策，同时也要考虑实际情况和各方利益。以下是我为您详细解析的几种可能处理方式：

一、回原单位继续工作

这是最为常见的一种处理方式。当借调期限到期，且借调员工在借调期间的表现未达到借调单位的预期，或者借调任务已经完成时，借调员工通常需要返回原单位继续工作。在此过程中，您需要注意以下几点：

1. 提前沟通：借调单位与原单位应提前进行沟通，确保您能够顺利回归原单位。
2. 工作交接：您需要按照借调协议办理工作交接，确保借调工作的连续性，避免给借调单位带来不必要的麻烦。
3. 岗位安排：原单位应妥善安排您回归后的岗位和工作内容，确保您的权益不受损害。

二、延长借调期限

如果您在借调期间表现优异，借调单位的工作任务尚未完成，且原单位和您本人均同意延长借调期限，那么这也是一个可行的选择。在此过程中，您需要注意以下几点：

1. 书面申请：借调单位需要向原单位提出书面延长申请，明确延长理由和时长。
2. 审慎考虑：原单位应审慎考虑延长借调是否符合双方利益和您的发展需求。
3. 重新签订协议：三方需要重新签订借调协议或补充协议，明确新的权利和义务。

三、正式调动

如果借调单位对您非常满意，有正式员工需求，且您本人也愿意留在借调单位，那么正式调动可能是一个更好的选择。在此过程中，您需要注意以下几点：

1. 调动申请：借调单位需要向上级主管部门和人事管理部门提出调动申请，说明调动理由、您的表现及调动必要性。
2. 审批同意：经审批同意后，原单位、借调单位和人事管理部门需要办理人员调动的各项手续，包括档案转移、工资关系变更等。
3. 签订合同：您需要与新单位签订正式的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。

四、劳动争议解决

如果在借调期间或借调结束后，您与原单位或借调单位发生劳动争议，那么您可以通过以下途径解决：

1. 协商：首选通过友好沟通寻求解决方案。
2. 调解：协商不成时，可申请调解，由第三方介入协助解决争议。
3. 仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼。

在处理借调到期后的问题时，我建议您保持与原单位和借调单位的沟通顺畅，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。