公司一年只能休五天病假是否合理，需结合具体情况及公司规章制度、地方性法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度层面
公司有权根据自身经营状况和员工管理需要，制定病假管理制度。如果公司的规章制度中明确规定了一年病假的上限为五天，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），且已向员工公示或告知，那么从公司内部管理角度来看，这一规定是具有合理性的。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
二、法律法规层面
国家层面：
- 目前，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未对病假的具体天数作出明确规定，而是赋予了企业一定的自主权。病假天数的具体安排，通常由公司规章制度或劳动合同来约定。
地方性法规层面：
- 部分地方性法规或规章可能对病假天数有更为详细的规定。例如，某些地区可能根据员工的工作年限、病情严重程度等因素，规定了不同的病假天数上限。如果公司所在地的地方性法规对病假天数有具体规定，且公司规定的一年五天病假低于该标准，则公司的规定可能不合法。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 首先，员工应查阅公司的规章制度，了解病假管理的具体规定。如果公司规定的一年五天病假符合规章制度，且规章制度合法有效，那么员工应遵守该规定。
咨询当地劳动部门：
- 如果员工对公司的病假规定有疑问，或认为公司规定违反了地方性法规，可以咨询当地劳动部门或劳动监察大队，了解具体的病假政策。
与公司协商：
- 如果员工因病情需要更多的病假时间，可以与公司进行协商，看是否能够获得额外的病假或调整工作安排。
法律途径：
- 如果公司拒绝提供合理的病假安排，且员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、可能后果
- 如果公司规定合法：员工需遵守公司规定，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
- 如果公司规定违法：员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径要求公司改正或赔偿损失。
总结来说，公司一年只能休五天病假是否合理，需结合公司规章制度、地方性法规以及具体情况来判断。如果员工对此有疑问或认为公司规定不合理，建议咨询当地劳动部门或寻求专业法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。