结论：给私人老板打工送货撞了别人，责任主要由谁承担取决于送货行为是否属于职务行为以及职工是否存在故意或重大过失。若属于职务行为，老板通常需承担侵权责任；若非职务行为或职工存在故意或重大过失，则责任划分将更为复杂。
一、老板承担责任的情况
职务行为：
- 如果职工是在执行送货任务的过程中撞了别人，这通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，老板（即用人单位）需要承担侵权责任。
- 赔偿范围：老板需承担的赔偿责任包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成受害人残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。
实例分析：
- 假设你是一名给私人老板打工的送货员，在送货途中因正常行驶操作不当撞到了行人，导致行人受伤。由于你是在执行工作任务时发生的撞人事故，因此老板需要承担侵权责任。
二、职工个人承担责任的情况
非职务行为：
- 如果职工并非在执行工作任务时（如私自驾车外出、酒后驾车等）撞人，这通常不被视为职务行为。在此情况下，职工个人应承担主要的侵权责任和赔偿责任，与老板无关。
故意或重大过失：
- 如果职工在送货过程中存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾、超速行驶等）导致撞人事故，虽然老板在承担赔偿责任后有权向职工追偿部分或全部损失，但在事故发生的瞬间，对外责任仍首先由老板承担。不过，这并不意味着职工可以完全免责，老板在赔偿后有权根据内部规定或劳动合同向职工追偿。
实例分析：
- 假设你在送货途中擅自离岗去超市买东西，并在去超市的路上撞了人。由于此行为不属于职务行为，因此老板无需承担责任，由你自行承担法律后果。另外，如果你在送货过程中酒驾导致撞人事故，虽然老板需要先对外承担责任，但事后有权向你追偿。
三、特殊情况下的责任划分
- 老板管理疏漏：如果老板对职工的管理存在明显疏漏（如未进行必要的安全培训、未定期检查车辆状况等），导致事故发生，老板可能因此承担相应的过错责任，与职工共同承担损害赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分通常需要根据具体案情和证据来判断。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先明确送货行为是否属于职务行为以及职工是否存在故意或重大过失。
- 如果属于职务行为且职工无故意或重大过失，那么责任主要由老板承担；如果非职务行为或职工存在故意或重大过失，则责任划分将更为复杂。
- 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如行车记录仪视频、证人证言等），以便在纠纷发生时能够证明自己的清白或减轻自己的责任。
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