结论：您十年辞职后去其他地方上班，年假是否重新计算以及2026年前的工龄是否计算，主要取决于您在新单位的连续工作年限以及相关法律法规的规定。具体来说，年假的计算通常与您在新单位的连续工作年限相关，而工龄的计算则可能涉及到您之前的工作经历是否被新单位认可或法律是否有特别规定。

年假计算角度：

1. 年假与连续工作年限的关系：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”通常指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，如果您在新单位连续工作满一定年限，且之前的工作年限被认可或法律有特别规定，那么您的年假天数可能会根据累计工作年限来计算。

2. 新单位年假计算方式：然而，在实际操作中，新单位可能会根据自身的规章制度和劳动合同来约定年假的计算方式。有些单位可能会规定，新入职员工的年假从入职之日起计算，或者根据员工在新单位的连续工作年限来逐步增加年假天数。因此，您需要查看新单位的规章制度或劳动合同，了解年假的具体计算方式。

工龄计算角度：

1. 工龄的连续性：工龄通常指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和。在您辞职后去其他地方上班的情况下，如果您之前的工作年限被新单位认可，或者法律有特别规定（如社会保险的连续缴纳等），那么您之前的工龄可能会被计入新单位的工龄中。

2. 工龄对年假的影响：工龄的长短不仅可能影响您的年假天数，还可能影响您的其他福利待遇，如病假工资、医疗期等。因此，在计算年假时，您需要关注工龄的连续性以及新单位对工龄的认可情况。

建议：

• 在入职新单位前，与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解年假和工龄的计算方式以及相关政策。
• 保留好之前的工作证明、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明您的工作年限和工龄。
• 如果您对年假或工龄的计算方式有疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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