年休假天数的确定主要是依据职工的累计工龄，而非仅看在当前公司的工作时间。下面我将从几个方面详细解释这一观点：
累计工龄的定义与计算：
- 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，这包括了职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。例如，若某职工先在A公司工作了5年，后转至B公司再工作5年，其累计工龄就是10年。
年休假天数与累计工龄的对应关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定明确指出了年休假天数与累计工龄的直接关联。
新入职员工的年休假计算：
- 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一折算仅影响职工在当前单位的当年度年休假天数，并不改变其基于累计工龄应享受的年休假天数标准。
年休假安排的灵活性：
- 单位在安排年休假时，应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。这一规定体现了年休假安排的灵活性，但并未改变年休假天数基于累计工龄的计算原则。
举例说明：
假设某职工累计工龄为12年，无论其当前是在哪家公司工作，其应享受的年休假天数都是10天。如果该职工新入职一家公司，且在该年度剩余日历天数为180天，那么其当年度在该公司的年休假天数应为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天不享受年休假，因此实际可享受的年休假天数会向下取整为4天（但这一折算仅针对当年度，不影响其基于12年累计工龄应享受的10天年休假标准在后续年度的应用）。
总结与建议：
年休假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。