“公司把我拆了”这个表述比较模糊，我推测您可能是想问公司解雇您后，应该赔偿多少钱才合法。针对这个问题，赔偿金额的确定主要取决于解雇的原因以及您在公司的工作年限、工资水平等因素。以下是一些可能的情况和对应的赔偿标准：
合法解雇（如员工严重违反公司规章制度等）：
- 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要确保解雇行为符合法律法规和公司规章制度，且解雇程序合法。
非法解雇（如公司无正当理由解雇员工等）：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司非法解雇员工时，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果公司的解雇行为被认定为违法解除劳动合同，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
具体计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 继续上面的例子，赔偿金就是2 × 15000 = 30000元。
- 特殊情况：
- 如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司非法解雇您，那么赔偿标准可能会更高。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在面对解雇问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的解雇行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，您可以咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保护。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，赔偿金额也会有所差异。因此，在确定具体赔偿金额时，还需要考虑多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。