工厂拆除时，员工的补偿金额需根据具体情况确定，主要包括经济补偿金及其他可能的补偿项目。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的核心计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的支付半个月工资。
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月平均工资高于当地职工月均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月均工资三倍（最高不超过十二年）
二、特殊情形下的补偿调整
协商解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定最低要求，具体由双方约定。
违法解除的赔偿：
- 若工厂未依法履行程序（如未提前通知或未支付补偿），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 若未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、其他潜在补偿项目
未休年假的工资报酬：
社保与公积金处理：
- 工厂需为员工缴纳至合同终止当月的社保和住房公积金，并协助办理转移手续。
失业保险金申领：
- 非本人意愿中断就业的员工可申请失业保险金，领取期限与缴费年限挂钩。
四、实际案例参考
假设某员工在某工厂工作8年，月平均工资为5000元，工厂因拆除需解除合同：
- 经济补偿金 = 8个月 × 5000元 = 40,000元；
- 若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（5000元）作为代通知金；
- 总计补偿金额为 45,000元。
五、维权建议
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
协商解决：
- 优先与工厂协商补偿方案，明确金额与时间节点，确保双方权益得到保障。
法律途径：
- 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
总结：工厂拆除时，员工的补偿金额需根据工作年限、月工资水平及当地政策综合确定。在维权过程中，保留证据、协商解决和法律途径是保障自身权益的重要手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。