公司违法开除你，赔偿金额需根据具体情况计算，但核心原则是：若公司违法解除劳动合同，你有权要求赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即2N）。以下是详细分析：
一、赔偿金的核心计算逻辑
根据《劳动合同法》第47条、第87条：
- 经济补偿金（N）：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金（2N）：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需支付经济补偿金的2倍。
计算公式：
赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
（月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入；若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且年限最高不超过12年。）
二、赔偿金的具体适用情形
公司违法解除劳动合同：
- 例如：公司以“经营困难”为由裁员，但未提前30天通知工会或全体职工，也未向劳动部门报告，属于违法解除。
- 结果：你有权要求公司支付赔偿金（2N），或选择继续履行劳动合同并补发仲裁/诉讼期间的工资损失。
公司合法解除劳动合同：
- 例如：你严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等），公司依法解除劳动合同。
- 结果：公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（N）的情况仅限于协商解除、经济性裁员等合法情形。
三、赔偿金计算的特殊规则
高薪人员封顶限制：
- 若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，赔偿金按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年。
- 示例：当地社平工资为1万元/月，你月工资为5万元，工作15年。
- 赔偿金 = 1万 × 12 × 2 = 24万元（而非5万 × 15 × 2 = 150万元）。
工作年限的特殊情况：
- 若你在同一公司连续工作多年，但劳动合同多次续签，工作年限仍连续计算。
- 若公司通过关联企业交替用工、恶意规避签订无固定期限劳动合同等手段中断工作年限，你有权主张合并计算。
四、你的行动建议
收集证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知等材料，证明劳动关系及公司违法解除的事实。
- 若公司未出具书面解除通知，可通过录音、聊天记录等佐证。
协商或仲裁：
- 优先与公司协商赔偿金额，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
咨询专业律师：
- 若对赔偿金额、解除合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和当地政策为你详细计算。
总结：公司违法开除你，赔偿金一般为经济补偿金的2倍（2N），但需根据月工资、工作年限及当地政策具体计算。建议尽快收集证据并咨询律师，以维护合法权益。