好好的被开除，公司是否需要赔偿，取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 无故开除或违法开除：

   • 如果公司没有正当理由或者违反了相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》）的规定而开除员工，那么公司需要承担赔偿责任。赔偿内容可能包括经济补偿金、赔偿金以及可能的其他损失。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 合法开除：

   • 如果公司开除员工是基于合法且正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，且公司的开除行为符合法律法规的规定，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，公司应当确保开除行为的合法性和正当性，并保留好相关证据，以避免可能的法律纠纷。

3. 经济补偿金的情况：

   • 即使是合法开除，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定（如因劳动合同到期、公司裁员等情形），公司仍然需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

4. 建议与咨询：

   • 如果你认为自己被无故开除或公司的开除行为存在违法之处，建议你在收到开除通知后，及时咨询专业律师（如我），了解你的权益和可能的赔偿途径。
   • 保留好所有与开除相关的证据，如开除通知书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司是否需要赔偿取决于开除的具体原因和情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。