结论：在法定节假日加班时，劳动者应获得的“三薪”报酬，实际上是用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这300%中已包含原本应得的一倍工资，因此实际额外支付的是两倍工资作为加班费，并非在原有工资基础上再额外支付三倍。

详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班费支付标准的明确规定。

2. 具体计算方式：

   • 以劳动者日工资标准为基础进行计算。例如，如果劳动者的日工资标准是100元，那么在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的加班工资就是100元×3 = 300元。
   • 这300元中，已经包含了劳动者当天本来就应得的100元正常工资和额外的200元加班补偿（即2倍的正常工资）。

3. 常见误区澄清：

   • 有些劳动者可能误以为“三薪”是在原本工资基础上再额外支付三倍的工资，这是不正确的理解。实际上，“三薪”是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍，这个费用已经包含了原本的工资部分。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，法定节假日加班一天，用人单位需支付的总工资为600元（200元原本工资+400元加班费，其中400元为额外支付的两倍工资）。这样，劳动者总共能获得600元的工资报酬，即“三薪”。

4. 实际应用与建议：

   • 在实际操作中，用人单位应严格按照上述规定支付法定节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结： “三薪”并非在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指加班费总额是劳动者正常工作时间工资的3倍，且已包含原本的工资部分。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的加班补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。