三薪是额外给2倍工资，加上原本应得的一倍工资，总共支付三倍工资。具体来说：

1. “三薪”的构成：

   • “三薪”工资是劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班时所获得的特殊工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这“工资的百分之三百”是一个总和概念，它包含了劳动者原本应得的日或小时工资（即一倍工资），以及额外的两倍工资作为加班费。

2. 实际支付情况：

   • 以劳动者的日工资为100元为例，如果在法定节假日加班一天，用人单位需要支付的总工资为300元。
   • 其中，100元是劳动者原本应得的日工资，另外200元则是作为加班费的额外支付。这样，劳动者在法定节假日加班一天总共能获得300元的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

3. 法律背景与目的：

   • 这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。
   • 通过支付三倍工资，既体现了对劳动者额外劳动的认可，也起到了激励用人单位合理安排工作时间、避免过度加班的作用。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得侵害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在法定节假日加班时，也有权要求用人单位支付三倍工资，并保留好相关证据以备维权之需。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为3000元，日工资则为3000元除以21.75天（月计薪天数），约为137.93元。如果在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位需要支付的总工资为： \(137.93元（原本应得工资） + 137.93元 \times 2（额外加班费） = 413.79元\) 即总共支付约413.79元，这就是“三薪”的实际支付情况。

综上所述，三薪并不是在原有工资基础上再额外给两倍的意思，而是在计算加班费时，将原有的工资也算作其中一部分，总共支付三倍的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。