结论前置：非因工患病医疗期结束后，用人单位解除合同是否需要赔偿，取决于解除合同的原因和程序是否合法。若用人单位合法解除且满足特定条件，则需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
详细分析：
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
医疗期满后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。
特殊情形下的补偿：
- 若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法定责任，如协助办理社会保险转移等。此时，经济补偿金的计算仍遵循上述标准，但可能因地方政策或双方协商而有所调整。
二、用人单位违法解除合同的情形及赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为30000元（2倍×15000元）。
三、劳动者主动提出解除合同的情形
- 一般情况下，劳动者主动辞职无权主张经济补偿。但若能证明用人单位存在未提供必要劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算仍遵循上述标准。
四、注意事项
- 医疗期定义：医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。具体时长可能因地方政策而有所差异。
- 劳动能力鉴定：若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，将影响用人单位解除合同的条件和补偿标准。因此，在医疗期满后，建议劳动者及时进行劳动能力鉴定。
- 地方政策差异：部分地区对医疗补助费、伤残就业补助金等有额外规定。在主张权益时，需结合当地政策执行。
- 争议解决途径：若对补偿金额存异议，可通过劳动仲裁主张权益。劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
建议行动：
- 若您面临非因工患病医疗期结束后解除合同的情况，建议首先了解自己的医疗期时长和劳动能力鉴定结果。
- 与用人单位协商解除合同时，务必明确解除合同的原因、程序和补偿标准，并保留好相关证据。
- 若对补偿金额存异议或用人单位存在违法行为，可及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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