结论：入职一天后自行离职，您仍然有权要求获得相应的工资报酬。

法律背景与依据

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自您实际到岗工作之日起，即与用人单位建立了劳动关系。这意味着，即使您只工作了一天，也与用人单位形成了法律上的劳动关系。

2. 工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。因此，无论您工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

具体情况分析

1. 正常离职情况：如果您在入职一天后，因个人原因决定离职，并且已经完成了当天的工作任务，那么用人单位应当根据您实际工作的时间，按照约定的日工资标准支付您当天的工资。

2. 未签订劳动合同情况：如果尚未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么您仍然有权要求用人单位支付工资。此时，工资标准可以参照同岗位或相似岗位的工资水平，或者根据双方协商的结果来确定。

3. 用人单位拒绝支付情况：如果用人单位拒绝支付您当天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明您确实已经提供了劳动。

2. 友好协商：在要求支付工资时，尽量与用人单位进行友好协商，以达成和解。这有助于维护双方的关系，也有助于您更快地获得工资。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位态度强硬，您可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，以证明您的主张。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，并且您通过法律途径维护了自己的权益，那么用人单位可能会面临以下法律后果：

1. 支付工资及赔偿金：用人单位需要支付您应得的工资，并且可能需要支付一定的赔偿金，以补偿您因用人单位违法行为所遭受的损失。

2. 行政处罚：用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

总之，入职一天后自行离职，您仍然有权要求获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。