工厂工人在从事粉尘噪声岗位离职前不进行体检，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果工厂有明确规定或行业规范要求离职前体检：

   • 在这种情况下，工厂未对从事粉尘噪声岗位的工人进行离职前体检，将违反工厂自身的规章制度或行业规范。虽然这不一定直接构成法律上的违法行为，但工厂可能因此面临内部管理上的责任，如被相关部门责令整改、受到行业处罚等。同时，如果因未体检导致工人健康受损且工厂存在过错，工厂还可能需承担相应的民事赔偿责任。

2. 如果相关法律法规明确规定离职前需体检：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果工厂未按照这一规定对从事粉尘噪声岗位的工人进行离职前体检，那么工厂的行为将构成违法，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如警告、罚款等。同时，如果因未体检导致工人未能及时发现职业病并得到有效治疗，工厂还可能需承担更严重的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任（在极端情况下，如因工厂过错导致工人死亡或严重健康损害）。

法律建议：

• 对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规和行业规范，对从事接触职业病危害作业的工人进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这不仅是工厂的法律义务，也是保护工人健康、维护工厂声誉和避免法律风险的重要措施。
• 对于工人而言，如果工厂未按照规定进行离职前体检，工人有权向工厂提出要求进行体检，并可以向当地的安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉举报工厂的违法行为。同时，工人也应保留好相关证据，如工作记录、健康证明等，以备在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂未按照规定进行离职前体检且被相关部门查处，工厂可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
• 对于工人而言，如果因未体检导致健康受损且工厂存在过错，工人有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

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