工厂不安排员工体检是否违法，需分情况讨论：
一般情况下的工厂：
- 在大多数情况下，工厂并不负有法律上的强制义务为员工安排体检。体检通常被视为一种员工福利，而非法律强制要求。因此，如果工厂没有安排体检，并不直接构成违法行为。
特定行业或岗位的工厂：
- 对于某些特定行业或岗位，如接触职业病危害因素的岗位（如化工、冶金、矿山等），工厂则负有法律上的强制义务为员工安排职业健康检查。这是根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 如果工厂在这些特定行业或岗位中未安排员工体检，则可能构成违法行为，并可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
对于员工：
- 如果您所在的工厂属于特定行业或岗位，且未安排体检，您可以先与工厂沟通，要求其安排体检。
- 如果工厂拒绝安排体检，您可以向当地的劳动保障监察部门或卫生行政部门投诉，寻求帮助。
对于工厂：
- 如果您经营的工厂属于特定行业或岗位，请务必遵守相关法律法规，定期为员工安排职业健康检查。
- 这不仅有助于保护员工的健康权益，也有助于避免潜在的法律风险和行政处罚。
可能的法律后果：
- 如果工厂未按照法律规定为特定行业或岗位的员工安排体检，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果因未安排体检导致员工健康受损或发生职业病，工厂还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。
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