化工厂不给员工体检，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。其中，定期对劳动者进行职业健康检查是用人单位的重要义务之一。对于化工厂这类可能存在职业病危害因素的行业，这一规定尤为重要。
具体来说，化工厂作为用人单位，应当按照国家有关规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果化工厂未按照规定组织职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，就构成了违法行为。
可能的法律后果
如果化工厂不给员工体检，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、未将检查结果书面告知劳动者或者未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
民事赔偿：如果因化工厂未给员工体检而导致员工患上职业病，员工有权要求化工厂承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。
刑事责任：在极端情况下，如果化工厂的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪等），相关责任人员还可能面临刑事追究。
实际建议
员工方面：如果你作为化工厂的员工，发现工厂未按照规定组织职业健康检查，你可以向工厂提出要求，或者向当地的卫生行政部门进行举报。同时，你也可以保留好相关证据，以备不时之需。
化工厂方面：作为化工厂，应当严格遵守国家法律法规，定期组织员工进行职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。这不仅是法律义务，也是对员工健康负责的表现。如果因未履行这一义务而导致法律后果，化工厂将承担相应的责任。
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