电子烟厂员工不体检就上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若电子烟厂属于职业病危害作业场所：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于存在职业病危害因素的作业场所，用人单位应当组织上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者在了解自身健康状况及可能面临的职业病风险后，能够做出是否从事该工作的知情选择。
   • 法律后果：如果电子烟厂未按照法律规定组织员工进行上岗前的体检，那么这种行为是违法的。用人单位可能会面临卫生行政部门的警告、罚款等行政处罚，同时，如果因未体检而导致员工患上职业病，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。
   • 建议：对于电子烟厂而言，应当严格遵守职业病防治法的相关规定，组织员工进行上岗前的体检，并确保体检项目的全面性和准确性。

2. 若电子烟厂不属于职业病危害作业场所：

   • 法律背景：对于非职业病危害作业场所，法律并未明确规定用人单位必须组织员工进行上岗前的体检。但是，这并不意味着用人单位可以完全忽视员工的健康状况。用人单位仍然有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并在必要时采取合理的措施保护员工的身体健康。
   • 法律后果：虽然不体检本身不直接构成违法，但如果因未体检而未能及时发现员工存在的健康问题，导致员工在工作中发生意外或健康受损，用人单位可能会因未尽到合理的安全保障义务而承担一定的法律责任。
   • 建议：即使电子烟厂不属于职业病危害作业场所，也建议用人单位根据实际情况组织员工进行体检，以了解员工的健康状况，并为员工提供必要的健康指导和保障。

额外提醒：

• 无论电子烟厂是否属于职业病危害作业场所，用人单位都应当关注员工的健康状况，并在必要时采取合理的措施保护员工的身体健康。
• 如果员工对体检结果有异议或认为用人单位未按照法律规定组织体检，可以向当地的卫生行政部门或劳动保障部门投诉举报。

总结：电子烟厂员工不体检就上班是否违法，取决于电子烟厂是否属于职业病危害作业场所。如果是，则必须组织体检；如果不是，虽然不直接违法，但用人单位仍应关注员工健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。