结论：未完成交接并归还电脑本身并不直接决定是否算作离职，离职的认定主要依据劳动合同的解除或终止情况，但未完成交接可能影响离职手续的办理及可能产生的法律责任。

分析说明：

1. 离职的认定：

   • 离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动合同的解除或终止。这一认定主要依据劳动合同的约定、双方协商的结果或法定解除条件（如劳动者提前通知解除、用人单位违法解除等）。
   • 归还电脑等公司财物是离职手续的一部分，但并非离职的法定要件。即使未归还电脑，只要劳动合同已经解除或终止，劳动者在法律上仍被视为已离职。

2. 未完成交接的法律后果：

   • 影响离职手续：未完成交接，特别是未归还公司财物（如电脑），可能会影响离职手续的办理，如工资结算、社保转移等。用人单位可能会以此为由暂缓办理相关手续，直至劳动者完成交接。
   • 可能产生的法律责任：如果劳动者因未归还电脑给用人单位造成损失（如电脑损坏、丢失或数据泄露等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果劳动者故意不归还电脑，还可能构成侵占罪等刑事犯罪，但这种情况较为罕见且需满足特定条件。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者角度：在离职时，应积极配合用人单位完成交接手续，包括归还公司财物、交接工作等。这不仅是履行劳动合同义务的表现，也是维护个人职业声誉和避免潜在法律风险的重要措施。
   • 用人单位角度：用人单位应在劳动合同中明确约定离职交接的程序和要求，并在劳动者离职时及时提醒和督促其完成交接。同时，对于未完成交接的劳动者，用人单位应依法处理，避免采取过激或违法行为。

特殊场景：

• 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法及时完成交接，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。在这种情况下，双方可以协商延期交接或采取其他补救措施。

行动建议：

• 如果你作为劳动者面临未完成交接的情况，建议尽快与用人单位沟通并安排交接事宜，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 如果你作为用人单位遇到劳动者未完成交接的情况，应依法处理并保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。

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