您好，关于您提出的“因疾病企业可以办内退吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“内退”与“病退”或“领取病残津贴”是不同的概念。内退通常是企业根据自身情况，对特定员工（如因病或非因工致残等）做出的一种内部安排，允许员工在一定条件下提前离开工作岗位，但企业仍会支付一定的生活费，并继续为其缴纳社会保险等。而病退或领取病残津贴则是国家养老保险制度中的一部分，涉及员工提前退休并享受相应的养老保险待遇。

针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 国家政策层面：

   • 根据人力资源社会保障部、财政部发布的《关于印发〈企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法〉的通知》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。这一政策替代了原有的因病或非因工完全丧失劳动能力退休政策。
   • 病退（即因病提前退休）在特定条件下（如已达最低缴费年限要求，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且达到一定年龄）仍然是可能的，但具体条件和待遇标准可能因地区而异。

2. 企业内部规定层面：

   • 企业可以自主安排丧失劳动能力的职工治疗休养并发给生活费，这属于企业内部规定。国家的养老保险制度没有对此做出具体规定或限制，也不直接干预这类安排。
   • 因此，如果企业愿意，并且符合相关法律法规（如劳动法、社会保险法等）的要求，企业可以与员工协商，根据员工的实际情况和企业自身情况，制定内退政策。

3. 实际操作建议：

   • 如果您希望因疾病办理内退，建议您首先了解所在企业的具体政策和规定。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或社会保险经办机构，了解因病或非因工致残提前退休或领取病残津贴的具体条件和流程。
   • 如果企业没有明确的内退政策，或者您不符合病退或领取病残津贴的条件，您可以与企业协商其他解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度等。

综上所述，因疾病企业是否可以办内退并没有一个统一的答案，它取决于企业的具体政策、国家法律法规的要求以及员工的实际情况。因此，我建议您在了解相关信息后，与企业进行充分沟通，共同寻找最适合您的解决方案。