结论概述：
- 能否继续上班取决于公司态度及双方协商结果：病假到期后五个月未上班且合同已到期，您能否继续回公司上班，主要取决于公司是否愿意与您续签劳动合同或重新建立劳动关系，以及双方是否能就工作条件等达成一致。
- 法律层面分析：从法律角度来看，您的情况涉及劳动合同的终止与续签、病假期间的权利与义务等，需要具体分析。
详细分析：
一、公司态度与双方协商
- 公司意愿：首先，您需要了解公司对于您继续上班的态度。由于您病假到期后五个月未上班，且合同已经到期，公司可能已经对您的岗位进行了调整或安排了其他员工接替。因此，公司是否愿意让您继续上班，取决于其业务需求、人员配置以及对您过去工作表现的评价。
- 双方协商：如果公司愿意考虑让您继续上班，双方需要就劳动合同的续签或重新建立劳动关系进行协商。这包括工作条件、薪资待遇、合同期限等关键条款。只有双方达成一致，您才能继续回公司上班。
二、法律层面分析
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，在您合同到期时，如果没有续签或重新签订劳动合同，您与公司的劳动关系已经依法终止。
病假期间的权利与义务：
- 在病假期间，您享有医疗期、病假工资等法定权益。然而，病假到期后，如果您未能按时返回工作岗位，且未与公司协商延长病假或办理其他相关手续，您可能构成旷工或违反公司规章制度。
- 旷工或违反公司规章制度可能成为公司解除劳动合同的合法理由。但在您的情况下，由于合同已经到期，公司无需再以此为由解除劳动合同，而是可以直接终止劳动关系。
继续上班的法律障碍：
- 由于您的劳动合同已经终止，且病假到期后长时间未上班，您继续回公司上班可能面临法律障碍。公司可能以您已不是其员工为由拒绝您进入工作场所或安排工作。
- 此外，即使公司愿意让您继续上班，双方也需要重新签订劳动合同或达成其他书面协议，以明确双方的权利和义务。否则，您可能面临无合同用工的风险，这对您和公司都不利。
三、建议与行动步骤：
与公司沟通：
- 首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解公司对于您继续上班的态度和意见。
- 在沟通过程中，您可以表达您希望继续为公司服务的意愿，并询问公司是否愿意与您续签劳动合同或重新建立劳动关系。
准备相关材料：
- 如果公司愿意考虑让您继续上班，您需要准备相关材料以支持您的申请。这可能包括您的病历、医疗证明、病假期间的工资单等，以证明您在病假期间的合法性和合理性。
协商劳动合同条款：
- 在双方达成继续上班的意向后，您需要与公司就劳动合同的条款进行协商。这包括工作条件、薪资待遇、合同期限等关键内容。确保双方对合同条款有清晰的理解，并达成一致意见。
签订书面协议：
- 无论双方是续签劳动合同还是重新建立劳动关系，都建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
四、可能面临的法律后果：
- 如果公司拒绝您继续上班的请求，且双方无法就劳动合同的续签或重新建立劳动关系达成一致，您可能需要寻找其他工作机会。
- 如果您未经公司同意擅自进入工作场所或安排工作，可能构成侵权或违反公司规章制度的行为，公司有权采取相应的法律措施维护自身权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，与公司进行积极有效的沟通，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。