结论：公司因怕担责任直接给病好后回岗的员工放假，这一行为是否合法需分情况讨论，一般来说，若没有合理理由且未遵循法定程序，公司的做法是不合法的。

一、从劳动合同和公司规章制度角度分析

1. 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在病假结束后的工作安排、考勤等相关条款，公司应当按照合同约定执行。若公司未经与员工协商一致，单方面因怕担责任就给员工放假，这可能构成对劳动合同的违约行为。例如，合同约定员工病假结束后应立即返回原岗位工作，公司却无故放假，就违反了合同约定。
2. 公司规章制度：公司的规章制度应当经过民主程序制定，并且内容不违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中规定了员工在特定情况下（如病假后）的工作安排流程，公司需要按照规章制度执行。若规章制度中没有相关规定，或者规定不合理且未经过民主程序制定，公司单方面放假的行为可能缺乏合法依据。比如，公司规章制度未提及病假后放假的情形，公司却自行决定放假，这就不符合规章制度的要求。

二、从法定程序和合理理由角度分析

1. 法定程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者变更劳动合同内容（如工作安排、休假等）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司没有与员工进行充分协商，就单方面决定放假，这不符合法定程序。例如，公司没有与员工沟通放假的原因、期限等事项，就直接通知员工放假，这种做法是不合法的。
2. 合理理由：公司需要有合理的理由才能对员工进行放假安排。如果公司仅仅是因为怕担责任，而没有实际的经营需要、员工身体状况不适合工作等合理理由，就给员工放假，这种行为可能被认定为不合理。比如，员工已经病愈，且能够正常从事原工作，公司却以怕担责任为由放假，这就缺乏合理理由。

三、可能产生的法律后果

如果公司的放假行为不合法，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以首先与公司进行沟通，要求公司说明放假的原因和依据，并要求公司按照劳动合同和法律法规的规定安排工作。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资等。

建议：作为员工，在遇到这种情况时，要保留好相关的证据，如劳动合同、病假证明、公司放假的通知等，以便在维护自己的权益时能够提供有力的支持。如果公司确实存在违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。