结论：病假期间合同到期，单位不续签并通知您到单位一趟，您是否可以不去不能一概而论，需要分情况讨论。
情况一：若单位通知您到单位是为了协商合同续签或处理病假相关事宜
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，有特定情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您病假期间，即使合同到期，单位也不能直接终止合同，而应续延至医疗期满。
- 单位通知您到单位，可能是为了与您协商合同续签事宜，或者了解您的病情及医疗期情况，以便做出合理的决定。
法律建议：
- 在这种情况下，建议您尽量配合单位的要求，到单位与相关人员沟通。这有助于您了解单位的意图，同时也能够展示您的合作态度，为可能的合同续签或后续处理打下良好基础。
- 如果您确实因病情严重无法亲自到单位，可以与单位协商，通过书面、电子邮件或视频会议等方式进行沟通。
情况二：若单位通知您到单位是为了直接告知您合同终止或进行其他不利处理
法律背景：
- 如前所述，在您病假期间，合同应续延至医疗期满。如果单位在此期间直接通知您合同终止，这可能是违法的。
- 单位通知您到单位，如果目的是为了直接告知您合同终止或进行其他对您不利的处理，而未给予您充分的解释和协商机会，这可能侵犯了您的合法权益。
法律建议：
- 在这种情况下，您有权拒绝单位的不合理要求，并可以要求单位提供书面的通知或决定，以便您了解具体情况并采取相应的法律措施。
- 如果您认为单位的处理方式违法或侵犯了您的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒
- 保留证据：无论您选择去还是不去单位，都建议您保留好与单位沟通的相关证据，如书面通知、电子邮件、短信记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
- 及时咨询：如果您对单位的通知或处理方式有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，在病假期间合同到期且单位不续签的情况下，您是否需要到单位取决于单位的具体意图和通知内容。建议您根据上述分析，结合自己的实际情况做出合理的选择，并在必要时寻求法律帮助。