您好，针对您提出的问题“病假期合同到期公司不续签，是否还要在企业微信走离职申请”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，从法律的角度来看，这被视为劳动合同的终止，而非您主动提出的离职。因此，在这种情况下，您无需主动提交离职申请。

接下来，关于您提到的病假期间合同到期的情况，这并不会改变合同终止的法律性质。即使您在病假期间，合同到期且公司不续签，依然被视为公司终止了与您的劳动合同，而不是您主动离职。

此外，关于经济补偿的问题，根据相关法律法规，当公司决定不续签劳动合同时，应当依据您在本单位的工作年限给您支付相应的经济补偿。具体计算方式是：每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限满了六个月但不满一年，按照一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司要求您提交离职申请，这可能会对您获得经济补偿的权益产生影响。因为一旦您提交了离职申请，这可能会被视为是您主动提出的离职，从而影响到您获得经济补偿的资格。因此，在这种情况下，您应该拒绝提交离职申请，并要求公司按照法定程序来处理劳动合同终止的事宜。

综上所述，当您的病假期合同到期且公司不续签时，您无需在企业微信上提交离职申请。同时，您应该关注公司是否按照法律法规给您支付了相应的经济补偿。如果有任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关部门以维护自己的合法权益。