病假期间收到调岗限期通知书，劳动者一般可以不去，但需根据具体情况综合判断并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和岗位约定角度

• 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容，且没有关于病假期间可以随意调岗的特别条款，那么用人单位在病假期间发出的调岗限期通知书可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，不去新岗位报到。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应当遵守其中的约定。
• 劳动合同无明确约定或约定模糊：若劳动合同对工作岗位、内容的约定不够明确或模糊，用人单位在病假期间进行调岗时，需要综合考虑调岗的合理性。例如，调岗是否基于生产经营需要、是否降低了劳动者的工资待遇、是否对劳动者的职业能力提升有不利影响等。如果调岗不合理，劳动者同样可以拒绝。

2. 从病假权益保护角度

• 病假期间劳动者的权益受法律保护：根据相关法律法规，劳动者在病假期间享有休息和治疗的权利，用人单位应当给予一定的医疗期，并按照规定支付病假工资。在医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同或进行不合理的调岗。如果用人单位在病假期间发出的调岗限期通知书属于不合理的调岗，劳动者可以拒绝，以维护自己的病假权益。
• 特殊情况下的调岗：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因为生产经营的紧急需要，且调岗不会对劳动者的病假治疗和康复造成实质性影响，同时用人单位能够提供相应的证明和合理的安排，那么劳动者可能需要与用人单位进行协商。但在大多数情况下，病假期间的调岗应当谨慎对待，劳动者有权根据自己的实际情况决定是否接受。

3. 从法律后果和应对措施角度

• 拒绝调岗的法律后果：如果劳动者拒绝调岗且不去新岗位报到，用人单位可能会以劳动者违反公司规章制度为由，与劳动者解除劳动合同。但这种解除行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位的调岗行为本身不合理，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 劳动者的应对措施：
  • 与用人单位沟通：在收到调岗限期通知书后，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因、新岗位的具体情况等，表达自己的疑虑和担忧。通过沟通，有可能达成双方都能接受的解决方案。
  • 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、病假证明、调岗限期通知书、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能出现的劳动仲裁或诉讼。
  • 寻求法律帮助：劳动者在面对复杂的劳动纠纷时，可以向专业的劳动法律人士（如占正律师）咨询，获取准确的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间收到调岗限期通知书，劳动者一般有权拒绝，但需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。