结论前置：病假中被公司辞退，是否还可以上班需分情况讨论。若公司辞退行为违法，您有权要求继续履行劳动合同并回到公司上班；若公司辞退行为合法，则您通常无法再回到原公司上班。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法辞退的情况
法律保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护处于病假等医疗期内员工的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
医疗期的具体规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
违法辞退的后果：
- 如果公司在医疗期内违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，即回到公司上班，并有权要求公司支付违法辞退期间的工资损失。若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司还需向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司合法辞退的情况
医疗期满无法胜任工作：
- 若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司虽需向您支付经济补偿，但您通常无法再回到原公司上班。
员工存在严重过错：
- 如果您在病假期间存在严重违反公司规章制度的行为，如伪造病假条等欺诈行为，且公司有充分证据，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司内部规章制度辞退您。这种情况下，您同样无法再回到原公司上班，且公司无需支付经济补偿。
三、建议与行动
了解自身权益：
- 首先，您需要了解自己的医疗期长度以及公司在医疗期内和医疗期满后的辞退规定。这有助于您判断公司的辞退行为是否合法。
与公司沟通：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以尝试与公司沟通，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法。
准备相关证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备相关证据，如病假证明、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
总之，病假中被公司辞退是否还可以上班取决于公司的辞退行为是否合法。若您认为公司的辞退行为违法，有权要求继续履行劳动合同并回到公司上班；若公司辞退行为合法，则您通常无法再回到原公司上班。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。