结论：因使用假病假被辞退后，找工作确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括原公司的处理方式、新公司的背景调查严格程度以及你个人的解释和态度等。
详细分析：
原公司处理方式的影响：
- 如果原公司在辞退你时，明确记录了辞退原因（如使用假病假），并且这一记录可能被保留在个人档案或相关系统中，那么新公司在进行背景调查时可能会发现这一信息，从而对你的求职产生不利影响。
- 另一方面，如果原公司没有详细记录辞退原因，或者这一信息没有被广泛传播，那么新公司可能不会得知你因使用假病假被辞退的情况，对你的求职影响就会相对较小。
新公司背景调查的严格程度：
- 不同公司对求职者的背景调查严格程度不同。一些大型企业或金融机构可能会进行较为严格的背景调查，包括查询个人信用记录、工作经历等，这时你因使用假病假被辞退的情况就可能被发现。
- 而一些小型企业或初创公司可能由于资源有限或管理相对宽松，不会进行如此详细的背景调查，这时你被辞退的原因可能就不会成为求职的障碍。
个人解释和态度的影响：
- 即使新公司发现了你因使用假病假被辞退的情况，你仍然有机会通过积极的解释和态度来减轻这一负面影响。例如，你可以诚恳地承认错误，并说明当时的具体情况和原因，以及你从这次经历中学到了什么，如何改正等。
- 你的态度和表现也会影响新公司对你的评价。如果你能够展现出积极、诚实和负责任的态度，那么新公司可能会更愿意给你一个机会。
法律建议：
- 在求职过程中，如果新公司询问你被辞退的原因，你应该如实回答，但也可以适当强调你从这次经历中学到的教训和改正的决心。
- 如果你担心原公司的辞退记录会对你的求职产生不利影响，你可以考虑在求职信或面试中主动提及这一情况，并给出积极的解释和态度，以减轻新公司的顾虑。
- 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力，以更好地应对求职过程中的挑战。
后续行动建议：
- 在未来的工作中，你应该严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免再次出现类似的问题。
- 如果你对原公司的辞退决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总之，因使用假病假被辞退后找工作确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。你应该积极面对这一挑战，通过诚恳的解释、积极的态度和提升自己的竞争力来减轻负面影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。