员工在病假后被辞退的几率并不大，但关键在于具体情况和法律依据。详细分析如下：

一. 病假后的辞退几率

1. 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，这为员工提供了法律保护。
2. 辞退条件严格：用人单位在员工病假后想要辞退，必须满足特定条件，如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（依据《劳动合同法》第四十条）。这些条件相对严格，因此辞退的几率并不大。

二. 应对措施

1. 了解自身权益：首先，员工应明确自己在医疗期内的权益，确保用人单位不会违法辞退。
2. 积极沟通：如果收到辞退通知，员工应与公司进行友好沟通，要求说明辞退理由，并核对是否符合法律规定。
3. 收集证据：为了有效维护权益，员工应收集劳动关系证明、病假证明、辞退证明及沟通记录等相关证据。
4. 法律途径维权：若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三. 特殊注意事项

• 对于特殊群体，如哺乳期女职工，法律提供了额外的保护，用人单位在特定期间内不得依照经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。
• 如果员工提供虚假病假证明，用人单位一经查实，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

我建议：员工在病假后应密切关注公司的辞退行为是否符合法律规定，并积极采取措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。