结论：计件的工厂用计时的方式算工资，是否违法需视具体情况而定。关键在于工厂是否按照法律规定的工时制度合理确定了劳动定额和计件报酬标准，以及是否保障了员工的合法权益。
分析：
计件工资的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这表明，计件工资制本身并不违法，但前提是必须满足相关法律法规的要求。
计时算工资的合法性考量：
- 如果工厂在实行计件工资制的同时，又采用计时方式计算工资，这可能涉及到工资计算方式的变更或混合使用。关键在于这种变更或混合使用是否合理，是否违反了法律法规中关于劳动定额、计件报酬标准以及工作时间、休息休假、最低工资标准等规定。
- 例如，如果工厂以计时方式计算工资，但未合理确定劳动定额，导致员工在正常工作时间内无法完成定额任务，从而被迫加班且未获得相应加班费，这就可能违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。
员工权益的保障：
- 无论采用何种工资计算方式，工厂都必须严格遵守国家关于工作时间、休息休假、最低工资标准等规定，保障员工的合法权益。
- 如果工厂采用计时方式计算工资，但未按照最低工资标准支付员工工资，或者未保障员工应有的休息休假权利，这就可能构成违法行为。
特殊情况下的考量：
- 对于某些特殊行业或岗位（如高危作业、高强度体力劳动等），计件工资制可能不适用或需特别调整。在这些情况下，工厂采用计时方式计算工资可能是合理的，但同样需要遵守相关法律法规的规定。
建议：
- 如果您作为员工，发现工厂在实行计件工资制的同时又采用计时方式计算工资，且怀疑这种做法可能违反了相关法律法规，建议您首先与工厂进行沟通协商，了解工资计算方式的具体情况和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果工厂确实存在违法行为，如未合理确定劳动定额、未按照最低工资标准支付工资、未保障员工休息休假权利等，工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求工厂支付应得的工资和加班费，并可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。