结论前置：全日制小时工资实发低于最低基本工资是否合法，需分情况讨论。若用人单位支付劳动者的实际工资（包含基本工资及各项津贴、福利等）低于当地最低工资标准，则不合法；若仅基本工资低于最低工资标准，但加上其他津贴、福利等后实际工资不低于最低工资标准，则可能合法。以下为详细分析：
一、最低工资标准的法律含义
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，旨在保护劳动者的基本生活需要。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。此处的“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准不仅适用于基本工资，而是涵盖劳动者的全部收入。
二、实际工资与最低工资标准的比较
实际工资构成：实际工资是指劳动者在提供正常劳动后，用人单位应支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
比较方法：在判断用人单位支付的工资是否合法时，应比较劳动者的实际工资与当地最低工资标准。若实际工资低于最低工资标准，则用人单位的行为违法；若实际工资不低于最低工资标准，则用人单位的行为合法。
剔除项目：在计算劳动者工资是否达到或超过最低工资标准时，应剔除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴）以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目。剔除这些项目后，劳动者的实际工资收入仍不得低于当地最低工资标准。
三、法律责任
若用人单位支付的工资（含基本工资及其他收入）低于当地最低工资标准，将面临以下法律责任：
勒令限期补发薪酬：劳动行政管理部门有权责令用人单位在特定时限内以法定最低薪资标准重新计算并补发所拖欠的薪资数额。
督促支付赔偿金：根据拖欠金额的多少，用人单位需向劳动者支付不同比例的赔偿金。具体为：拖欠金额未达到法定最低薪资标准的25%，则需支付拖欠金额的21%作为赔偿金；拖欠金额介于25%至50%之间，则需支付51%；拖欠金额高于50%，则需支付110%。
依法实施罚款：如用人单位在限定期限内未能补发工资或赔偿金，劳动行政管理部门可根据情节轻重，对用人单位处以拖欠每次人次两倍至五倍的罚款。
四、建议与操作
劳动者：若发现自己的实际工资低于当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的实际工资收入（包含基本工资、津贴、福利等各项收入）不低于当地最低工资标准。同时，用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资支付的合法性和合理性。
举例说明：假设某地区全日制小时最低工资标准为20元/小时，劳动者每日工作8小时，则每日最低工资应为160元。若用人单位支付的基本工资为150元/日，但加上交通补贴、餐补等津贴后，实际工资为170元/日，则用人单位的行为合法；若用人单位仅支付基本工资150元/日，且没有其他津贴或福利，则用人单位的行为违法，需承担相应的法律责任。
总结：全日制小时工资实发低于最低基本工资是否合法，需根据劳动者的实际工资与当地最低工资标准的比较结果来判断。若实际工资低于最低工资标准，则用人单位的行为违法；若实际工资不低于最低工资标准，则用人单位的行为合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。