结论：工人2019年在厂里受伤，现在起诉是否有用，取决于多个因素，包括工伤认定的时效、诉讼时效以及是否已进行过相关法律程序等。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的时效
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
时效过期的影响：
- 如果工人或其近亲属未在上述规定的时限内提出工伤认定申请，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么可能面临工伤认定申请被驳回的风险。
- 但需注意，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，且未给予工人合理的解释或协助，工人仍有可能通过法律途径维护自己的权益，尽管这可能涉及更复杂的法律程序和证据收集。
二、诉讼时效
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 对于工伤赔偿纠纷，如果工人未在工伤认定后及时提起劳动仲裁或诉讼，可能会面临诉讼时效过期的问题。
诉讼时效的中断与延长：
- 诉讼时效期间因法定事由（如当事人一方提出要求、同意履行义务等）而中断的，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
- 在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。
三、具体建议
尽快进行工伤认定：
- 如果工人尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并准备相关证据材料（如医疗证明、事故报告等）。
- 如果已超过工伤认定申请的时限，但存在特殊情况（如不可抗力、用人单位故意隐瞒等），可以尝试向社会保险行政部门说明情况并申请延长时限。
考虑诉讼时效：
- 如果工伤认定已经完成，但工人尚未提起劳动仲裁或诉讼，应尽快评估诉讼时效是否已过期。
- 如果诉讼时效即将过期或已经过期，但存在诉讼时效中断或延长的法定事由，可以准备相关证据材料并尽快提起诉讼。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿纠纷涉及复杂的法律程序和证据收集，建议工人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师可以根据工人的具体情况和当地法律法规，为工人制定合适的法律策略并代表工人进行法律程序。
总结：工人2019年在厂里受伤，现在起诉是否有用取决于工伤认定的时效和诉讼时效是否已过期，以及是否存在特殊情况导致时效中断或延长。建议工人尽快进行工伤认定并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。