结论：公司若想避免因员工上班受伤不走工伤程序而引发的纠纷，不能简单地通过补钱来解决问题。正确的做法是依法为员工申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若公司确实希望与员工协商解决，也必须在合法合规的前提下进行，且不能损害员工的合法权益。
分析说明：
工伤认定的法定性：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上班过程中受伤，应当被认定为工伤。这是法定的，不是公司可以随意选择或忽略的。
- 公司有义务在员工受伤后及时为其申请工伤认定，这是公司的法定责任。
不走工伤程序的法律风险：
- 如果公司不走工伤程序，而是试图通过补钱来解决问题，这可能会引发一系列的法律风险。
- 员工有权要求公司按照工伤保险的规定进行赔偿，如果公司拒绝或赔偿不足，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 在这种情况下，公司不仅可能面临法律诉讼，还可能因为违法而受到行政处罚。
合法协商解决的可能性：
- 虽然公司不能简单地通过补钱来避免纠纷，但在某些情况下，公司可以与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 这种协商必须在合法合规的前提下进行，且不能损害员工的合法权益。例如，公司可以与员工协商额外的补偿，但这必须是在员工已经获得工伤保险赔偿的基础上进行的，且补偿的金额和方式必须合理合法。
具体建议：
- 依法申请工伤认定：公司应在员工受伤后及时为其申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 与员工进行合法协商：如果公司希望与员工协商解决，应确保协商的内容合法合规，且不损害员工的合法权益。可以邀请员工或其家属参与协商，并尽可能达成书面协议。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，公司应咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规，并避免不必要的法律风险。
后续行动建议：
- 公司应立即停止试图通过补钱来避免工伤纠纷的做法，转而依法为员工申请工伤认定。
- 如果公司已经与员工进行了协商，并达成了某种协议，应确保该协议的内容合法合规，并考虑咨询专业律师进行审查。
- 在未来，公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，以减少工伤事故的发生。
特殊场景提醒：
- 如果员工受伤情况严重，或者公司对工伤认定有异议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理工伤纠纷时，公司应保持与员工的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免激化矛盾。
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