员工上班途中受伤，且未请假半年后向单位要求索赔，能否获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
上下班途中受伤的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工受伤的情形符合上述规定，那么理论上应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
未及时申请工伤认定的后果：
- 员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在本案例中，员工半年后才提出索赔，虽然超过了用人单位申请工伤认定的30日期限，但仍在员工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的1年期限内。然而，这并不意味着员工一定能获得工伤认定，因为还需要考虑其他因素，如受伤是否属于非本人主要责任的交通事故等。
二、赔偿请求角度
赔偿请求的时效性：
- 员工在受伤后半年才提出索赔，虽然从工伤认定的申请时限上看并未完全丧失权利，但赔偿请求的时效性可能受到一定影响。特别是如果员工未能及时提供充分的证据证明其受伤与工作有关，或者用人单位对员工的受伤情况存在异议，那么赔偿请求的实现可能会面临困难。
赔偿项目的确定：
- 如果员工被认定为工伤，那么其可以享受的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 但如果员工未能被认定为工伤，那么其可能只能依据一般的民事侵权法律关系来主张赔偿，赔偿项目和标准可能会有所不同。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 员工应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据证明其受伤与工作有关。
收集并保存证据：
- 员工应收集并保存与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以便在申请工伤认定或主张赔偿时使用。
与用人单位协商：
- 在申请工伤认定或主张赔偿前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或赔偿协议。
寻求法律援助：
- 如果员工在申请工伤认定或主张赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。
总结来看，员工上班途中受伤且未请假半年后向单位要求索赔，能否获得赔偿取决于多个因素，包括受伤是否属于工伤、是否及时申请了工伤认定、是否提供了充分的证据等。因此，建议员工尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。