面对单位一年不发工资的情况，你的选择需要综合考虑多个因素，但核心结论是：你既可以选择继续工作并寻求法律途径解决工资问题，也可以选择离职并同样通过法律手段维护自己的权益。 以下是对这两种选择的详细分析：
继续工作并寻求法律途径
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 单位一年不发工资，明显违反了这一规定。
- 劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
法律建议：
- 收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
可能后果：
- 如果通过法律途径成功解决问题，你将获得拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果单位确实无力支付工资，你可能需要面临较长的等待时间或接受部分支付的情况。
离职并寻求法律途径
法律背景：
- 同样基于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权因此解除劳动合同。
- 离职后，你仍然有权要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
法律建议：
- 提前通知：在离职前，最好以书面形式通知单位，说明因拖欠工资而解除劳动合同的原因。
- 办理离职手续：按照单位的规定办理离职手续，确保自己的离职过程合法合规。
- 寻求法律援助：离职后，立即向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
可能后果：
- 离职后，你将不再受原单位的约束，可以寻找新的工作机会。
- 如果通过法律途径成功解决问题，你将获得拖欠的工资及经济补偿金。
- 离职可能意味着你放弃了在原单位可能享有的其他权益（如年终奖、福利等），需要权衡利弊。
综合建议：
- 在做出决定前，建议你先评估自己的经济状况、职业前景以及单位拖欠工资的原因和可能性。
- 如果单位只是暂时遇到困难，且你相信单位能够尽快解决工资问题，同时你也希望继续在该单位工作，那么可以选择继续工作并寻求法律途径解决。
- 如果单位长期拖欠工资，且没有解决问题的迹象，或者你已经找到了更好的工作机会，那么离职并寻求法律途径可能是更好的选择。
无论你选择哪种方式，都建议你及时咨询专业律师（即我本人，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。