关于公司要求退回第三方是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 退回第三方的具体含义与背景：

   • 首先，我们需要明确“退回第三方”的具体含义。这通常指的是公司将员工或某些资产、业务等退回给与该公司有合作关系的第三方（如劳务派遣公司、供应商等）。
   • 不同的退回背景（如员工退回、资产退回、业务退回等）和退回原因（如合同到期、员工不胜任工作、业务调整等）都会影响法律判断。

2. 员工退回第三方的合法性分析：

   • 如果员工是通过劳务派遣等方式被派遣到公司的，且劳务派遣协议中有明确约定退回条件和程序，那么公司在符合约定条件的情况下退回员工给劳务派遣公司，通常是合法的。
   • 但如果公司无故退回员工，或者退回条件不符合劳务派遣协议或相关法律法规的规定，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

3. 资产或业务退回第三方的合法性分析：

   • 对于资产或业务的退回，这通常涉及到合同法的相关规定。如果公司与第三方之间有明确的合同约定，且退回行为符合合同约定的条件和程序，那么通常是合法的。
   • 如果公司无故退回资产或业务，或者退回行为违反了合同约定或相关法律法规的规定，那么公司可能需要承担违约责任或其他法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在面对公司要求退回第三方的情况时，无论是员工还是第三方，都应首先仔细审查相关合同或协议中的条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的退回行为不合法或存在争议，可以及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，公司要求退回第三方是否合法，取决于具体的退回背景、原因以及相关合同或协议的约定。如果你或你所在的第三方公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。