如果公司要求你因换第三方而辞退你，你首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、辞退行为的合法性分析
合同变更与解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面将你安排至第三方公司工作，并以此为由辞退你，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 另一方面，如果公司与你协商一致，且第三方公司同意承接你的劳动关系，并签订了新的劳动合同，那么这种变更可能是合法的。但在此情况下，你应确保自己的权益不受损害，如工资、福利、工作条件等。
辞退理由的合法性：
- 公司辞退你必须有合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营困难需要裁员等。如果公司仅以“换第三方”为由辞退你，且无法提供其他合法理由，那么这种辞退行为可能是违法的。
二、你的权益维护建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，你可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为是违法的。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司可能需要支付你经济补偿、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。
- 法院将根据事实和法律进行判决。如果判决支持你的诉求，公司可能需要承担更严重的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你应尽可能保留与公司的沟通记录、辞退通知、工资单等相关证据。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你应了解相关的法律程序和要求。这有助于你更好地准备材料、参与仲裁或诉讼过程。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或自己的权益维护感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体的法律建议和指导。
总结来说，如果公司要求你因换第三方而辞退你，你应首先分析这种辞退行为的合法性，并根据实际情况选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，你应保留好相关证据并了解法律程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。