在集体仲裁案件中，关于“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的标准计算问题，这一标准是针对单个劳动者的报酬来计算的，而非全部劳动者的总和。以下是对此问题的详细分析：
法律规定的解读：
- 根据相关劳动法律法规，当劳动争议涉及经济补偿、赔偿金等计算时，通常会以劳动者的个人月工资作为计算基数。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限有最高限制。
- 在集体仲裁案件中，尽管涉及多个劳动者，但每个劳动者的权益都是独立的，因此计算经济补偿或赔偿金时，应分别以每个劳动者的月工资为基数进行计算。
集体仲裁的特殊性：
- 集体仲裁并不改变单个劳动者权益的独立性。即使多个劳动者因相同或相似的劳动争议提起集体仲裁，仲裁机构在裁决时仍需分别考虑每个劳动者的具体情况，包括其月工资、工作年限等。
- 因此，在计算“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”时，应针对每个劳动者分别进行计算，而不是将所有劳动者的工资相加后进行计算。
实际操作中的注意事项：
- 在集体仲裁案件中，劳动者应提供充分的证据证明自己的月工资水平，如工资条、银行转账记录等。
- 用人单位也有义务提供相关的工资支付记录，以便仲裁机构准确计算每个劳动者的经济补偿或赔偿金。
- 如果仲裁机构发现用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法行为，还可能依法对用人单位进行处罚。
举例说明：
假设某地区月最低工资标准为2000元，某集体仲裁案件中涉及10名劳动者，他们的月工资分别为3000元、4000元、…、12000元（假设工资水平呈等差数列分布，仅为示例）。在计算“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”时，应分别以每个劳动者的月工资为基数进行计算。例如，对于月工资为3000元的劳动者，其不超过当地月最低工资标准十二个月金额的计算基数为3000元（而非2000元×12=24000元的总和或其他计算方式），实际计算时还需考虑工作年限等因素来确定最终的经济补偿或赔偿金数额。
综上所述，集体仲裁案件中“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的标准是以单个劳动者的报酬来计算的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。