针对您提出的“劳动者工作不满十二个月的计算经济补偿时的月工资应按什么标准”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在计算经济补偿金时，月工资的标准是依据劳动者在劳动合同解除或终止前的应得工资来确定的。这一点在《劳动合同法实施条例》第二十七条中有明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

接下来，针对您具体的问题，即劳动者工作不满十二个月的情况，根据相关法律法规，我们应当按照劳动者实际工作的月数来计算其平均工资。也就是说，如果劳动者在单位工作了不满十二个月，那么在计算经济补偿金时，我们只需要考虑他/她实际工作的那几个月的工资，并求出这些月份工资的平均值，作为计算经济补偿金的月工资标准。

此外，我还想补充一点，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么在计算经济补偿金时，会按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一点主要适用于月工资较高的劳动者，对于工作不满十二个月的劳动者来说，通常不会涉及到这个问题。

综上所述，对于劳动者工作不满十二个月的情况，计算经济补偿金时的月工资标准应当按照其实际工作的月数来计算平均工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。