针对您提出的“劳动者工作不满12个月的，计算经济补偿时的月工资如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在计算经济补偿时，月工资的计算是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资来确定的。这是根据《劳动合同法实施条例》的相关规定来执行的。

对于工作不满12个月的劳动者，其经济补偿的月工资并不是简单地按照某个固定数值或者猜测来计算，而是需要按照其实际工作的月数来计算平均工资。具体来说，就是将劳动者在这段实际工作期间内的所有工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）相加，然后除以实际工作的月数，得出的结果就是其经济补偿的月工资。

举个例子来说，如果劳动者工作了6个月，这6个月的工资总额加起来是3万元，那么他的平均月工资就是3万元除以6个月，即5000元。这个5000元就是他在计算经济补偿时所依据的月工资。

此外，还需要注意的是，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿。这是为了保障劳动者的基本权益，防止因为工资过低而导致经济补偿过低的情况发生。

综上所述，对于工作不满12个月的劳动者，在计算经济补偿时的月工资，是按照其实际工作的月数来计算平均工资的。这个平均工资包括了劳动者在这段期间内的所有货币性收入，是计算经济补偿的重要依据。希望这个解答能够对您有所帮助。