若您和同事一起仲裁公司，且并案后涉及的金额超过当地十二个月最低工资标准，这并不影响仲裁程序的进行，但您需要特别注意证据的收集和仲裁策略的制定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律程序角度

1. 仲裁受理：劳动仲裁机构受理劳动争议案件，并不以争议金额是否超过当地十二个月最低工资标准为前提。只要您的仲裁请求属于劳动争议范畴，且符合仲裁机构的受理条件（如仲裁时效、仲裁协议等），仲裁机构就会受理。

2. 证据收集：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。对于工资超过最低工资标准12个月的情况，您应准备工资条、银行工资流水明细等证据，以直观反映工资发放情况。这些证据对于仲裁机构准确核算工资情况、做出公正裁决至关重要。

二、仲裁策略角度

1. 并案处理：您和同事选择并案仲裁，可能是出于提高仲裁效率、降低仲裁成本的考虑。然而，并案处理也可能带来一些挑战，如不同劳动者的诉求可能存在差异、证据收集可能更加复杂等。因此，在并案处理前，您应与同事充分沟通，明确各自的诉求和证据收集责任。

2. 仲裁请求：在制定仲裁请求时，您应确保请求明确、具体、合法。对于工资超过最低工资标准12个月的情况，您可以请求仲裁机构确认这一事实，并据此要求用人单位支付相应的工资差额、经济补偿等。同时，您还可以考虑请求仲裁机构裁决用人单位承担仲裁费用等。

三、法律后果角度

1. 裁决结果：仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议做出公正裁决。如果您的证据充分、请求合法，仲裁机构可能会支持您的主张，裁决用人单位支付相应的工资差额、经济补偿等。

2. 执行问题：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，您可能需要提供进一步的证据来证明用人单位的财产状况和执行能力。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：在仲裁过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，应及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

2. 保留证据：无论仲裁结果如何，您都应保留好与劳动争议相关的所有证据。这些证据可能在后续的诉讼或执行过程中发挥重要作用。

3. 关注时效：劳动争议仲裁有一定的时效限制。您应确保在规定的时效内提出仲裁申请，以免丧失仲裁权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。