结论前置：
详细分析：
在劳动仲裁中，关于双倍工资的裁决是否属于终局裁决，主要取决于裁决的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月的金额。这一判断依据来源于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
一、终局裁决的情形：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，属于终局裁决。这意味着，如果仲裁裁决的双倍工资金额在这个范围内，那么裁决书自作出之日起即生效，用人单位不能就该裁决事项向法院起诉。但需要注意的是，劳动者对裁决不服的，仍然可以起诉。
二、非终局裁决的情形：
如果仲裁裁决的双倍工资金额超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，那么该裁决就不属于终局裁决。在这种情况下，用人单位和劳动者若对裁决结果不服，均可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并根据案件的具体情况和证据作出判决。
三、双倍工资差额的计算：
在探讨这个问题时，我们还需要了解双倍工资差额是如何计算的。一般来说，双倍工资差额的计算基数以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。计算时间范围则是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。计算方法为：用月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以未签订合同的天数，得出的就是双倍工资差额。但需要注意的是，最长计算11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资差额。
四、建议与提醒：
对于用人单位和劳动者来说，了解劳动仲裁中关于双倍工资裁决的终局性是非常重要的。这有助于双方明确自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果双方对仲裁裁决结果有异议，可以根据上述规定选择是否向法院提起诉讼。同时，我也建议双方在签订劳动合同时要明确约定各项条款，以避免因合同不明确而产生的纠纷。
如果您在劳动仲裁或双倍工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。