劳动者追索劳动报酬不超过最低工资标准12个月的仲裁裁决为终局裁决，不可以提起诉讼。下面我对此进行详细分析：

1. 终局裁决的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2. 对终局裁决的服从：

   • 在此情况下，如果劳动者追索的劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么该仲裁裁决即为终局裁决。
   • 终局裁决意味着裁决书自作出之日起即发生法律效力，劳动者或用人单位均不能再就此争议向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果劳动者有证据证明仲裁裁决存在错误或违反法定程序，可以依据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，在法定期限内申请撤销裁决。但这并不属于对仲裁裁决不服而提起的诉讼，而是对仲裁裁决的合法性进行审查的特别程序。

综上所述，劳动者追索劳动报酬不超过最低工资标准12个月的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对此不服不能提起诉讼。我的观点是，劳动者应当尊重仲裁裁决的终局性，如有异议，应通过合法途径申请撤销裁决，而非直接提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。