个人雇佣工资按月微信结账，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和需要注意的事项。以下从不同角度进行分析：

1. 支付方式的合法性：

   • 微信转账作为一种电子支付方式，在法律上是被认可的。只要双方达成合意，且支付金额、时间等条款明确，微信转账可以作为工资支付的有效方式。
   • 然而，关键在于这种支付方式是否符合双方之间的雇佣合同或协议约定。如果合同中明确规定了工资支付方式（如银行转账），而实际却通过微信转账，这可能构成违约行为，但并不直接违法。

2. 税务合规性：

   • 无论工资以何种方式支付，雇主都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果通过微信转账支付工资，雇主仍需确保税务合规，即按时足额代扣代缴税款。
   • 如果雇主未履行税务合规义务，如未代扣代缴税款或未按时申报纳税，则可能面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。

3. 证据保留与争议解决：

   • 微信转账记录可以作为工资支付的证据之一，但可能不够全面或正式。在发生劳动争议时，如工资拖欠、未足额支付等，微信转账记录可能不足以单独作为证明工资支付情况的充分证据。
   • 因此，建议雇主和雇员在支付工资时，除了微信转账外，还应保留其他相关证据，如工资条、雇佣合同、工作记录等，以便在发生争议时提供充分证据。

4. 建议与注意事项：

   • 对于雇主而言，建议在与雇员签订雇佣合同时，明确约定工资支付方式、时间、金额等条款，并确保实际支付方式与合同约定一致。
   • 同时，雇主应履行税务合规义务，按时足额代扣代缴个人所得税，并保留相关税务申报和缴纳记录。
   • 对于雇员而言，建议保留好微信转账记录等工资支付证据，并在发现工资支付问题或税务问题时及时与雇主沟通或寻求法律帮助。

总结来说，个人雇佣工资按月微信结账本身不违法，但需注意税务合规性和证据保留问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。