结论：个体户给员工发工资用微信支付本身并不违法，但需满足一定条件并注意相关事项。

分析说明：

1. 支付方式的合法性：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确规定工资必须通过银行转账等特定方式支付。因此，从法律层面讲，个体户使用微信支付工资并不直接违法。

2. 支付记录的保存：

   • 无论采用何种支付方式，个体户都需要确保有完整的工资支付记录，以备劳动监察部门或员工查询。微信支付虽然方便，但也需要妥善保存转账记录、聊天记录等证据，以证明工资的支付情况。

3. 税务合规性：

   • 个体户在支付工资时，需要依法履行纳税义务。使用微信支付工资时，应确保工资总额、个税等计算准确，并及时向税务部门申报缴纳。如果因为支付方式的选择而导致税务问题，个体户将需要承担相应的法律责任。

4. 员工权益保障：

   • 个体户应确保员工对工资支付方式无异议，并明确告知员工工资支付的相关事项。如果员工对微信支付工资有异议或提出其他合理要求，个体户应积极协商解决，以保障员工的合法权益。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在使用微信支付工资时，个体户应确保微信账户的安全，避免账户被盗用或资金损失。
   • 同时，个体户应定期与员工核对工资支付情况，确保双方对工资数额、支付时间等事项无争议。

特殊场景：

• 如果个体户与员工在劳动合同中明确约定了工资支付方式，且该方式并非微信支付，那么个体户应遵守合同约定，不得擅自改变支付方式。
• 如果员工对微信支付工资存在疑虑或担忧，个体户应耐心解释并协商解决方案，以维护良好的劳动关系。

行动建议：

• 个体户在使用微信支付工资时，应确保符合相关法律法规的要求，并妥善保存支付记录。
• 如果员工对微信支付工资有异议或提出其他要求，个体户应积极协商解决，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 个体户应定期关注劳动法律法规的更新和变化，以确保自身的经营行为符合法律要求。

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