针对您提出的“到了退休年龄但是工伤没赔怎么办”这一问题，我的结论是：具体能否获得工伤赔偿，需根据您是否享受了基本养老保险待遇来区分处理。以下从不同情况为您详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律关系认定：
- 若您已开始领取基本养老保险待遇（如城镇职工养老保险），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您与用人单位的关系按劳务关系处理。此时不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤认定程序索赔。
赔偿途径：
- 您可依据《民法典》侵权责任编或人身损害赔偿司法解释，向用人单位主张雇主责任。赔偿项目主要包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
赔偿标准示例：
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，若您65岁，被鉴定为十级伤残，上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则残疾赔偿金为：50000元/年 × (20年 - 5年) × 10% = 75000元。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
法律关系认定：
- 若您因缴费年限不足等原因未领取养老金，司法实践中多数观点认为您与用人单位仍构成劳动关系。此时，您受伤可按工伤处理，可通过工伤认定程序申请赔偿。
工伤认定流程：
- 申请时效：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申报；用人单位未申报的，您可在1年内直接向社保部门提出。
- 材料准备：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故见证人笔录等。对于超龄人员，可能需额外提交未享受养老保险的证明。
赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：根据生活自理障碍程度分级支付。完全不能自理的，通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
特殊情形处理：
- 单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由用人单位承担。例如，若用人单位未为您参保，您发生工伤后，用人单位需全额支付工伤赔偿。
- 第三方侵权导致工伤：您可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复索赔。
三、行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、银行流水、医疗诊断证明等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工伤事实。
- 申请工伤认定：若您未享受养老保险待遇，且用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您可在1年内自行向社保部门提出认定申请。
- 协商或诉讼：根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。