针对您提出的“没有劳动合同，但公司有打卡记录，工资能否要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，结论前置：即使没有书面劳动合同，只要您能提供其他证据（如打卡记录）来证明您与公司之间存在事实劳动关系，您仍然有可能通过法律途径成功追回工资。

接下来，我们详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据劳动法的相关规定，即使没有书面劳动合同，只要劳动者能证明自己在单位出勤工作，并且单位发放过劳动报酬，就可以认定存在事实劳动关系。打卡记录作为您出勤的直接证据，对于证明事实劳动关系至关重要。

2. 工资数额的证明：

   • 工资条是确定工资数额的关键证据，但如果您没有工资条，也不必担心。您可以通过提供银行流水（显示公司向您支付工资的记录）、工作邮件（可能包含工资相关的讨论或确认）、聊天记录（与上级或财务关于工资的对话）等其他经济往来证据来辅助证明您的工资数额。

3. 追讨工资的具体途径：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的工资诉求，并展示您已掌握的证据（如打卡记录、银行流水等）。协商是解决纠纷最便捷的方式，有助于维护双方关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供所有可用证据。劳动监察部门有权调查核实，并根据调查结果责令公司支付工资及可能处罚其违法行为。
   • 申请劳动仲裁：当劳动监察部门的处理未能满足您的预期时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将提交证据进行审查判断。凭借充分证据，您获得仲裁支持的可能性较高。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。这是最终的法律手段，需要确保您已准备充分证据以支持自己的主张。

4. 收集与保留证据的重要性：

   • 在追讨工资的过程中，全面收集并妥善保存证据至关重要。除了打卡记录外，您还应积极收集工作邮件、工作安排记录、聊天记录、同事证言、工作服、工作设备使用记录等间接证据。
   • 一旦发现拖欠工资迹象，应立即开始收集并妥善保存所有相关证据，以防证据灭失或难以获取。
   • 与公司的所有沟通（包括短信、邮件等）均应保留作为后续维权的潜在证据。

最后，专业法律咨询的建议：

• 在追讨工资的过程中，咨询专业律师的意见至关重要。律师能提供针对性的法律建议，帮助您更好地了解自己的权益、评估证据强度，并指导您选择最合适的维权途径。

综上所述，即使没有书面劳动合同，只要您能提供其他证据来证明事实劳动关系和工资数额，您仍然有可能通过法律途径成功追回工资。希望这些解答能对您有所帮助。